¿La IA está cortando las alas a los jóvenes recién graduados? Descubre por qué los empleos junior están en peligro y cómo sobrevivir a este nuevo escenario.
La nueva barrera invisible: ¿Dónde quedaron los trabajos de entrada?
¡Hola tech-lectores! Soy Sebastián Ramírez “TechSeb”, y hoy quiero hablarles de un fenómeno que me tiene inquieto (y sinceramente frustrado): la desaparición del clásico "primer escalón" laboral. Ese puesto junior o esa beca donde uno aprendía haciendo… Ahora parece estar en peligro de extinción gracias (o por culpa de) la inteligencia artificial.
Durante años escuchamos que la IA podría quitarnos el trabajo algún día. Pero lo que no muchos esperaban es que empezaría barriendo con quienes apenas buscan aprender a trabajar: los estudiantes recién egresados y juniors. Y eso, créanme, ya se está sintiendo en todo el mundo, desde Ciudad de México hasta Medellín o Madrid.
El peldaño roto: Una tendencia global
Según datos recientes publicados por The Atlantic y respaldados por la Reserva Federal de Nueva York, el desempleo entre recién graduados en EE.UU. ronda el 6%. Y aunque no todo se debe solo a la IA (la economía anda bastante movida), sí hay una tendencia clara: los puestos de entrada—esos donde tradicionalmente se hacían tareas repetitivas—están siendo sustituidos cada vez más rápido por sistemas automatizados.
Grandes tecnológicas como Amazon o Google ya utilizan IA para automatizar tareas administrativas y fragmentos simples de código—justo esas labores donde antes aprendíamos quienes empezábamos. En startups latinoamericanas que he asesorado personalmente veo lo mismo: prefieren invertir en herramientas que hagan el trabajo "fácil" antes que formar talento joven desde cero.
Paradoja millennial: Empresas piden experiencia… pero no dejan adquirirla
Esto crea una situación absurda: las empresas gritan que faltan profesionales calificados (según reporta Euronews), pero no abren oportunidades para formar a las nuevas generaciones. ¿Cómo esperan encontrar talento si nadie puede recorrer ese camino?
Me recuerda mucho a cuando yo empecé en el mundo tech: mis primeras líneas de código profesional fueron corregidas por un senior paciente en una oficina pequeña de Monterrey. Hoy ese espacio formativo puede ser reemplazado por Copilot o ChatGPT…
El círculo vicioso de la automatización sin formación
- La IA asume tareas rutinarias.
- Las empresas dejan de contratar juniors.
- Nadie aprende las bases reales del trabajo.
- Falta talento con experiencia para supervisar proyectos complejos.
- Se refuerza la dependencia tecnológica… ¡y vuelta al inicio!
No es solo un tema tecnológico; es un asunto social y educativo gigantesco.
¿Qué puede hacer la generación Z frente a esta muralla?
Ahora bien, ¡no todo son malas noticias! Si algo caracteriza a los nuevos talentos latinos es su creatividad y ganas de romper moldes. Aquí van algunos consejos prácticos nacidos tanto de mi experiencia como mentor como del pulso actual del mercado:
1. Desarrolla habilidades blandas:
La IA todavía no domina cosas como comunicación efectiva, empatía o liderazgo en equipos diversos. Entrena esas competencias cada día; te harán destacar.
2. Haz proyectos propios:
Publica tus experimentos en GitHub o participa activamente en comunidades open source. Así demuestras iniciativa real y creas un portafolio visible para reclutadores internacionales (¡créeme que funciona!).
3. Busca mentorías cruzadas:
Conecta con seniors dispuestos a guiarte—muchos valoramos devolverle algo al ecosistema tech compartiendo know-how real (en persona o remoto).
4. Aprende IA como aliada:
En vez de temerle, aprende cómo usar herramientas como GPT o Copilot para mejorar tu productividad… pero sin perder el toque humano.
5. Cultiva resiliencia digital:
Prepárate para reinventarte cada dos años; hoy más que nunca eso marca la diferencia entre quedarse atrás o volar alto.
Casos locales: historias reales desde Latinoamérica
En Medellín conocí hace poco a Juliana, quien logró colarse en una fintech creando un bot propio para analizar tendencias financieras usando Python y APIs gratuitas. No entró por un proceso clásico, sino demostrando valor concreto—¡eso sí llama la atención!
O Alejandro, ingeniero mexicano recién egresado, consiguió su primer contrato freelance desarrollando soluciones con IA generativa para ONGs rurales tras viralizar un hilo técnico en Twitter/X mostrando sus resultados paso a paso.
Las historias individuales demuestran que aún hay caminos alternativos, aunque no sean los tradicionales.
El futuro del aprendizaje laboral será híbrido… o no será
Nadie quiere una generación desmotivada porque se le cerraron las puertas antes incluso de intentarlo. Desde mi punto de vista (y lo digo habiendo pasado por ambos lados), debemos repensar urgentemente cómo forman las empresas e instituciones educativas:
- Crear programas duales donde humanos e IA colaboren desde el primer día.
- Fomentar comunidades técnicas inclusivas (online/offline).
- Valorar tanto habilidades duras como blandas al seleccionar personal nuevo.
- Apoyar prácticas laborales remuneradas aunque parte sea remota o asistida con tecnología avanzada.
La escalera profesional puede estar cambiando… pero no está totalmente destruida si nos adaptamos juntos.
Preguntas frecuentes sobre IA y empleos junior actuales
¿Es verdad que ya no existen trabajos junior tecnológicos?
No han desaparecido completamente, pero sí son mucho menos frecuentes y más competitivos debido al avance acelerado de la automatización por IA especialmente en grandes empresas tecnológicas.
¿Cómo puedo destacar ante reclutadores si soy recién egresado?
Construye un portafolio online sólido con proyectos personales e involúcrate en comunidades tech abiertas; esto demuestra tu capacidad real más allá del título académico tradicional.
¿Hay sectores donde aún se valore la formación “desde abajo”?
Sí: sectores creativos digitales, ciberseguridad e innovación social siguen apreciando juniors proactivos capaces de aportar nuevas perspectivas mientras aprenden rápido sobre el terreno.
